日本在泡沫經濟崩潰前，其企業大多採用年功序列制和終身僱用制。在泡沫經濟崩潰後出現大量派遣公司和派遣式僱用，日本至今有1/3日本勞工是派遣僱用。而我國企業為追求「成本極小化、利益極大化」，採用派遣員工的情形日益增多，事實上，政府政府使用派遣人力，總數就超過一萬人，這個情形也被立委批評。在日本因大量使用派遣員工，已經出現許多社會問題，政府為避免步上日本的後塵，提出《派遣勞工保護法》草案，這部草案是否能真正地保護勞工？敬請參閱台灣法學雜誌第243期的特別企畫。
第243期
【特別企畫】派遣勞工保護法草案評析
林佳和 派遣勞工保護法草案評析 導讀 11
李健鴻 「彈性」與「安全」是兼顧或衝突？
──《派遣勞工保護法草案》評論 14
辛炳隆 對「派遣勞工保護法草案」之評析 19
黃程貫 派遣勞工保護法草案中關於同工同酬原則之規定 23
邱駿彥 一顆看得到卻永遠吃不到的毒蘋果
──草案第8條要派單位直接僱用之規定 28
劉士豪 要派單位與派遣單位於派遣勞工發生職業災害時的補償責任
──派遣勞工保護法草案第15條之評析 32
王能君 派遣事業單位之設立及管理 36
侯岳宏 有關性平、就歧、女性夜間工作等之要派機構視同雇主之責任 40
林良榮 如何建構一部可期待之「派遣勞工保護法」？
──淺評立法草案有關「特定派遣勞工之指定禁止」與「工作時間管理之要派單位責任」規範 44
